4857 Sayılı
İş Kanunu
İşverenler ile bir iş sözleşmesine dayanarak çalıştırılan işçilerin çalışma şartları ve çalışma ortamına ilişkin hükümler.
Kanun Hakkında
4857 Sayılı İş Kanunu, 10 Haziran 2003 tarihinde yürürlüğe girmiştir. Bu kanun, işverenler ile bir iş sözleşmesine dayanarak çalıştırılan işçilerin çalışma şartları ve çalışma ortamına ilişkin hükümleri düzenler.
Kanun, iş ilişkilerinin kurulması, yürütülmesi ve sona ermesine ilişkin temel kuralları belirler. Ayrıca, iş sözleşmesi türleri, çalışma süreleri, izinler, ücret, işçi sağlığı ve iş güvenliği gibi konularda düzenlemeler içerir.
Kanunun Kapsamı
İş sözleşmesi ile çalışan işçiler bu kanun kapsamındadır
Özel sektör işyerleri öncelikli olarak kapsamdadır
Belirli süreli ve belirsiz süreli iş sözleşmeleri düzenlenir
Tam zamanlı ve kısmi zamanlı çalışma şekilleri kapsamdadır
Kanunda Düzenlenen Temel Konular
İş Sözleşmesi
İş sözleşmesinin kurulması, türleri (belirli/belirsiz süreli), deneme süresi, sözleşmenin sona ermesi ve kıdem tazminatı düzenlemeleri.
Çalışma Süreleri
Haftalık ve günlük çalışma süreleri, fazla çalışma, hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatil günleri ile ilgili düzenlemeler.
Ücret ve Ödeme
Asgari ücret, ücretin ödenmesi, fazla çalışma ücreti, ücrete ilişkin haklar ve ücret bordrosuna ilişkin kurallar.
İzinler
Yıllık izin, mazeret izinleri, doğum izni, ücretsiz izin gibi çeşitli izin türlerine ilişkin düzenlemeler.
İş Sağlığı ve Güvenliği
İşyerlerinde iş sağlığı ve güvenliği konusunda alınması gereken tedbirler ve işveren yükümlülükleri.
Disiplin ve Fesih
İşçi ve işveren açısından fesih halleri, ihbar süreleri, kıdem ve ihbar tazminatı hak edişine ilişkin kurallar.
İşveren Yükümlülükleri
- İş sözleşmesini yasal şekillerde düzenlemek
- Ücretleri zamanında ve tam olarak ödemek
- Çalışma sürelerini yasalara uygun şekilde düzenlemek
- Yıllık izin haklarını kullandırmak
- İşyerinde sağlıklı ve güvenli çalışma ortamı sağlamak
- Eşit işlem ilkesine uymak ve ayrımcılık yapmamak
- İş sözleşmesi sona erdiğinde tazminat haklarını ödemek
İnovasyon Muayene ile Yasal Uyumluluk
4857 Sayılı İş Kanunu kapsamında işyerlerinizin iş sağlığı ve güvenliği yükümlülüklerini yerine getirmenize yardımcı oluyoruz. İşyeri ekipmanlarınızın, tesisatlarınızın periyodik kontrollerini gerçekleştirerek güvenli bir çalışma ortamı oluşturmanıza destek oluyoruz.